Bilinçli Liderlik  ·  Kurumsal Dönüşüm

Dönüşüm içeride başlar.

Bilinçli liderler yetiştiriyoruz  ·  Dönüşen kurumlar yaratıyoruz.

Aşağı Kaydır
Inner Shift

"Lider dönüşmeden kültür değişmez."

Hakkımızda

İçsel dönüşümü kurumsal başarıya taşıyoruz.

Inner Shift, liderlik gelişimi ve kurumsal dönüşüm alanında bilinç temelli bir yaklaşım sunar. İnanıyoruz ki gerçek ve sürdürülebilir değişim, dışarıdan dayatılan yöntemlerle değil — bireyin ve kurumun içinden gelen farkındalıkla mümkündür.

Co-Active koçluk metodolojisi ve organizasyonel dönüşüm pratiğini bir araya getirerek; liderlerin karar bilincini dönüştürür, kurumların geleceğe hazır yapılar kurmasına zemin hazırlarız.

InnerShift bir eğitim firması değil; bir dönüşüm stüdyosudur. Her program, kuruma ve bireye özgü tasarlanır.

Dönüşüm Mimarisini İncele

Klasik liderlik eğitiminin ötesinde bir dönüşüm programı.

Lead+ Liderlik Akademisi

Liderlik bir davranış değil, bir bilinç meselesidir.

Bilinç Temelli Liderlik Gelişim Programı

Lead+ Liderlik Akademisi; koçluk, mentorluk, atölye çalışmaları ve uygulamalı liderlik geliştirme modüllerini bir araya getiren bütünsel bir liderlik dönüşüm programıdır.

Program; liderin yalnızca yönetim becerilerini değil, karar alma yaklaşımını, etki kapasitesini ve kültür oluşturma gücünü dönüştürmeyi hedefler.

"Kurum kültürü, liderin içsel netliğinden başlar."

Lead+ Ne Sağlar?

  • Net, tutarlı ve stratejik karar alma yetkinliği
  • Güven temelli liderlik yaklaşımı
  • İnsan yönetmek yerine etki yaratma kapasitesi
  • Reaktif değil, bilinçli ve sürdürülebilir liderlik pratiği
  • Organizasyonel kültürü şekillendirme gücü

Uygulama Modeli

Lead+ standart bir eğitim programı değildir. Her kurumun yapısı, liderlik seviyesi ve stratejik hedefleri doğrultusunda özel olarak tasarlanır.

Program şu biçimlerde kurgulanabilir
Kapalı grup liderlik yolculuğu  ·  Üst yönetim için özel çalışma  ·  Kurum içi liderlik gelişim programı  ·  Seçilmiş lider adayları için yoğunlaştırılmış süreç  ·  Bireysel executive koçluk entegrasyonu

Her uygulama, kurumun mevcut liderlik kültürüne ve dönüşüm ihtiyacına göre yeniden tasarlanır.

Tasarım Görüşmesi Planlayın →

Program Mimarisi

Her alanda koçluk, mentorluk, atölye çalışmaları ve uygulamalı liderlik pratikleri entegre biçimde yürütülür.

Katman 01 · İçsel Liderlik Yetkinliği
Inner Leadership
Öz farkındalık · Değer temelli karar alma · Davranış kalıpları ve tetikleyiciler · Güçlü ve gelişim alanlarının dengelenmesi
Lider önce kendini yönetir.
Katman 02 · İlişkisel Etki ve Güven
Relational Leadership
Güven inşası · Zor ve kritik konuşmalar · Geri bildirim kültürü · Çatışma yönetimi · Ekip içinde etki alanı oluşturma
Lider, ilişkiler üzerinden etki yaratır.
Katman 03 · Stratejik Liderlik ve Kültür
Strategic Leadership
Büyük resmi okuma · Öncelik ve delegasyon mimarisi · Performans yaklaşımı · Kurum kültürünü bilinçli biçimde şekillendirme
Lider, yöneten değil yön veren olur.
Kimler için?
Orta & Üst Düzey Yöneticiler C-Level Ekipleri Yüksek Potansiyel Lider Adayları Yeni Terfi Etmiş Yöneticiler Stratejik Sorumluluk Üstlenen Uzmanlar Doğal Liderlik Etkisi Olan Profesyoneller

Kurumunuza Özel Bir Lead+ Yolculuğu

Liderlik gelişim ihtiyacınızı, organizasyonel önceliklerinizi ve kültür hedeflerinizi birlikte ele alalım.

Tasarım Görüşmesi Planlayın
Etki Alanlarımız

Dönüşüm Mimarlığımız

InnerShift, liderlik gelişimi ve kurumsal dönüşüm süreçlerini dört temel etki alanı üzerinden tasarlar. Her alan bağımsız olarak uygulanabilir; birlikte ise sürdürülebilir ve bütünsel bir dönüşüm yapısı oluşturur.

01
Liderlik Gelişimi ve Yönetici Dönüşümü
Lideri dönüştürür, etki kapasitesini büyütürüz.
Bilinç temelli liderlik gelişimi yaklaşımıyla
+

Yöneticilerin karar alma kalitesini, etki gücünü ve organizasyonel sorumluluk bilincini dönüştürürüz.

Lead+ Liderlik Akademisi
Koçluk, mentorluk ve uygulamalı liderlik atölyelerini bir araya getiren bütünsel liderlik gelişim programı.
Üst Düzey Yönetici Koçluğu (1:1)
C-Level ve üst yönetim için stratejik düşünme, karar netliği ve liderlik derinliği odaklı bireysel koçluk süreci.
Yüksek Potansiyel Gelişim Programı
Uzman ve yıldız çalışanlar için liderlik hazırlık süreci ve etki alanı geliştirme programı.
Yeni Terfi Eden Lider Programı
Rol geçişi, ilk 90 gün stratejisi ve liderlik kimliği oluşturma desteği.
Kurum İçi Mentorluk Sistemi Tasarımı
Kurumsal mentorluk yapısının kurgulanması ve sürdürülebilir hale getirilmesi.
02
Organizasyonel Kültür ve Kurumsal Yapı Tasarımı
Kültürü bilinçli biçimde inşa ederiz.
Klasik insan kaynakları danışmanlığının ötesinde
+

Organizasyonel kültür tasarımı ve liderlik çerçevesi oluşturma süreçleri yürütürüz.

Kültür Analizi ve Kurumsal Tanılama
Mevcut organizasyonel kültürün haritalanması ve gelişim alanlarının belirlenmesi.
Kurumsal Değerler Çalışması
Şirket değerlerinin yeniden tanımlanması ve davranışlara yansıtılması.
Liderlik Yetkinlik Modeli Oluşturma
Kuruma özel liderlik davranış çerçevesinin tasarlanması.
Geri Bildirim Kültürü Kurulumu
Sürdürülebilir ve sistematik geri bildirim süreçlerinin yapılandırılması.
Stratejik Yönetim Çalıştayları
Üst yönetim hizalaması ve ortak yön belirleme çalışmaları.
03
Kurumsal Dönüşüm Programları
Kritik eşiklerde güçlü dönüşümler tasarlarız.
Değişim, büyüme veya kriz dönemlerinde hızlı ve ölçülebilir
+

Organizasyonların değişim, büyüme veya kriz dönemlerinde hızlı ve ölçülebilir dönüşüm programları yürütürüz.

90 Günlük Dönüşüm Programı
Hızlı sonuç üretmeye odaklı yapılandırılmış değişim süreci.
Kriz Sonrası Liderlik Yeniden Yapılanması
Zorlu dönemlerin ardından liderlik yaklaşımının yeniden inşası.
Yönetim Ekibi Uyum Programı
Üst yönetim sinerjisini artırmaya yönelik hizalama çalışmaları.
Birleşme ve Devralma Sonrası Kültürel Uyum
M&A süreçlerinde kültür entegrasyonu ve liderlik adaptasyonu.
Kurucu'dan Profesyonel Yönetime Geçiş
Kurucu liderlik yapısından kurumsal yönetime geçiş süreci danışmanlığı.
04
Bireysel Liderlik ve Kariyer Dönüşümü
Bireye derinlemesine ve stratejik düzeyde dokunuruz.
Yüksek sorumluluk taşıyan profesyoneller için
+

Özel tasarlanmış bireysel gelişim süreçleri yürütürüz.

Derin Liderlik Koçluğu (1:1)
Uzun vadeli ve dönüştürücü liderlik gelişim süreci.
Kariyer Geçiş ve Rol Değişimi Desteği
Yeni pozisyon, sektör veya girişimcilik yolculuğunda stratejik rehberlik.
Kurucu ve CEO Strateji Alanı
Karar netliği, yalnızlık alanı ve vizyon çalışmaları.
Yeniden Odaklanma Programı
Tükenmişlik, karar kilitlenmesi ve liderlik yorgunluğu dönemlerinde yapılandırılmış destek.

Kurumunuz İçin Doğru Dönüşüm Alanını Birlikte Belirleyelim

Liderlik gelişimi, organizasyonel kültür tasarımı veya stratejik dönüşüm ihtiyacınızı birlikte değerlendirelim. Size özel yapılandırılmış bir çalışma çerçevesi oluşturalım.

Tasarım Görüşmesi Planlayın
Perspektif

Düşünceler, analizler, içgörüler.

Tümünü Gör

Liderlik, kültür ve organizasyonel dönüşüm üzerine düşünceler, analizler ve uygulamaya dönük içgörüler.

Dönüşüm

Kültür Neden İçeriden Değişir?

Gerçek kültürel dönüşüm, politikalar ve prosedürlerden değil, bireysel farkındalıktan doğar.

Devamını Oku
Koçluk

Koçluk ile Mentorluk Arasındaki Fark

İkisi de güçlü araçlar; ancak hangisi size ve kurumunuza daha uygun?

Devamını Oku
İletişim

Kurumunuza Özel Bir Dönüşüm Alanı

Her dönüşüm aynı değildir.

İhtiyacınızı, hedeflerinizi ve liderlik yapınızı birlikte ele alarak size özel bir çalışma çerçevesi oluşturalım. İlk temas için formu doldurabilir ya da doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz.